Vad är KPA Pension och vem gäller det för?
KPA Pension (formellt KPA Tjänstepension AB) är det pensionsbolag som hanterar tjänstepensionen för dig som arbetar inom Sveriges kommuner, regioner och kommunala bolag. Som en viktig del av det svenska pensionssystemets andra pelare kompletterar KPA din allmänna pension från staten med en kollektivavtalad tjänstepension.
För dig som arbetar som lärare, undersköterska, administratör eller inom andra kommunala yrken täcks din tjänstepension av KPA genom kollektivavtal som KAP-KL eller AKAP-KR. Enligt statistik från KPA omfattar detta över en miljon anställda med fokus på låga avgifter och etisk förvaltning.
- Födda före 1986: Omfattas vanligtvis av KAP-KL-avtalet
- Födda 1986 eller senare: Omfattas av AKAP-KR med högre inbetalningar för yngre
Så fungerar KPA Pension 2025: Premie- och förmånsbestämd del
KPA Pension kombinerar två komponenter som tillsammans ger dig ekonomisk trygghet efter arbetslivet. Systemet har uppdaterats för 2025 med nya regler och möjligheter enligt Pensionsguide.
Premiebestämd del
För löner upp till 50 375 kr/månad (2025 års nivå) betalar din arbetsgivare in 6% av din lön i premier. Denna del bygger på hur mycket som betalas in och hur pengarna förvaltas – du kan själv påverka avkastningen genom aktiva fondval.
Förmånsbestämd del
För lönedelar över 50 375 kr/månad betalar arbetsgivaren 31,5% i premier. Denna del ger dig en garanterad pensionsnivå baserad på din slutlön och antal tjänsteår – en trygghet för dig med högre inkomst.
Tips! Ligger din lön nära gränsvärdet 50 375 kr/månad kan en mindre löneökning ge betydligt högre pensionsinbetalningar genom den högre premiesatsen på 31,5%.
Uppdateringar och förändringar i KPA Pension 2025
2025 har medfört flera viktiga nyheter som påverkar din kommunala pension enligt Pensionsmyndigheten:
Nedtrappningsförmån
En av de största nyheterna i AKAP-KR är nedtrappningsförmånen som gör det möjligt att minska din arbetstid utan att förlora pensionsintjäning. Detta underlättar för dig som vill trappa ned gradvis innan full pension, enligt Min Pension-bloggen.
Höjd uttagsålder
Lägsta ålder för uttag har höjts till 62 år för personer födda 1964 eller senare. Samtidigt har flexibiliteten ökat med möjlighet att pausa utbetalningar under de första fem åren, vilket gör det lättare att kombinera fortsatt arbete med pensionsuttag.
Klimatsatsningar
KPA har förstärkt sitt klimatarbete med målet att nå nettonollutsläpp i sina investeringsportföljer till 2050. Under 2025 har bolaget investerat 200 miljoner kronor i gröna obligationer från Östersunds kommun, enligt Dagens Industri.
| Förändring 2025 | Påverkan för dig |
|---|---|
| Nedtrappningsförmån | Mjukare övergång till pension |
| Höjd uttagsålder (62 år) | Senare pensionsstart, högre månatlig pension |
| Flexibla utbetalningar | Bättre skattplanering och arbetsmöjligheter |
| Klimatinvesteringar | Etisk förvaltning, potentiellt lägre risk långsiktigt |
Avkastning och hållbarhet 2025
KPA Pensions ekonomiska resultat påverkar direkt värdet på din framtida pension. Jämfört med andra pensionsbolag visar historisk statistik följande:
- KPA traditionell försäkring: 7,75% genomsnittlig avkastning över fem år
- AMF: 19,09% under samma period
Denna skillnad understryker vikten av aktiva fondval för dig som pensionssparare. KPA erbjuder 31 olika fonder med varierande risk och inriktning, vilket du kan läsa mer om på Allt om Spara.
Klimatanpassade investeringar
KPA har minskat koldioxidavtrycket med 29% sedan 2019. Bolaget satsar särskilt på att investera i klimatanpassningar inom vårdsektorn enligt Dagens Samhälle, vilket kan påverka avkastningen positivt långsiktigt genom minskad klimatrisk.
Hur stor blir din pension via KPA?
För dig som kommunal- eller regionanställd kan pensionen variera kraftigt beroende på lön, tjänstetid och fondval. En genomsnittlig kommunanställd med 40 års tjänst kan förvänta sig följande:
| Månadslön | Uppskattad total pension efter skatt |
|---|---|
| 30 000 kr | ~16 500 kr (inkl. allmän pension) |
| 40 000 kr | ~23 000 kr (inkl. allmän pension) |
Observera att enligt statistik från X kan en undersköterska med 30 000 kr i lön efter 40 års tjänst få cirka 1 400 kr mindre i månaden än en garantipensionär, vilket visar på utmaningar i systemet.
För- och nackdelar med KPA Pension
Fördelar
- Låga avgifter jämfört med många privata alternativ
- Etisk förvaltning med fokus på hållbarhet
- Garantier för dig med högre lön (förmånsbestämd del)
- Automatiskt genom anställning – kräver minimal hantering
Nackdelar
- Lägre historisk avkastning i traditionell försäkring
- Mindre flexibilitet jämfört med privata alternativ
- Utmaningar för låginkomsttagare med lång tjänstetid
Tips för att maximera din KPA Pension
- Gör aktiva fondval – Undvik standardplaceringen i traditionell försäkring genom att logga in på KPA Mina Sidor och välja fonder baserat på din risktolerans och tidshorisont.
- Bevaka lönegränsen – För löner över 50 375 kr/månad gäller den högre premiesatsen (31,5%). En mindre löneökning kan ge betydande effekt på pensionen.
- Använd nedtrappningsförmånen – Om du omfattas av AKAP-KR, utnyttja möjligheten att trappa ned arbetstid utan att förlora pensionsintjäning.
- Kontrollera dina utbetalningar – Besök KPA:s hemsida för att se dina utbetalningsbelopp för 2025.
- Komplettera med privat sparande – Särskilt viktigt om du har lägre lön eller oregelbunden inkomst.
Vanliga misstag att undvika
- Passivt acceptera standardalternativet – Traditionell försäkring har historiskt gett lägre avkastning än aktiva fondval.
- Ignorera tjänstetid – Byta jobb ofta inom kommunal sektor påverkar inte negativt, men byte till privat sektor kan minska den förmånsbestämda delen.
- Missa flexibiliteten – Utnyttja inte möjligheten att pausa utbetalningar för att optimera skatten.
Vanliga frågor om KPA Pension 2025
Vad är nedtrappningsförmån i KPA Pension?
Nedtrappningsförmånen i AKAP-KR låter dig minska arbetstid utan att förlora pensionsintjäning. Detta underlättar en gradvis övergång till pension och är tillgänglig för vissa åldersgrupper enligt Pensionsguide.
När kan jag ta ut min KPA-pension 2025?
Du kan tidigast ta ut din KPA-pension från 61 års ålder (födda 1963 eller tidigare) eller 62 års ålder (födda 1964 eller senare). Du kan också välja att skjuta upp uttaget för att få en högre månatlig pension senare.
Hur påverkas min pension vid byte av arbetsgivare?
Vid byte till annan kommunal eller regional arbetsgivare fortsätter du tjäna in pension enligt samma avtal. Vid byte till privat sektor behåller du intjänad pension men börjar tjäna in enligt det nya avtal som gäller hos din nya arbetsgivare.
Vad står KPA för?
KPA stod ursprungligen för Kommunernas Pensionsanstalt. Idag är det ett pensionsbolag som ägs av Folksam (60%) och Sveriges Kommuner och Regioner (40%).
Hur beskattas utbetalningar från KPA Pension?
Pensionsutbetalningar från KPA beskattas som inkomst av tjänst, vanligtvis med en skattesats på cirka 29-35% beroende på total inkomst och kommun.
Kan jag påverka hur min KPA-pension investeras?
Ja, du kan välja mellan traditionell försäkring med garanti eller olika fonder med varierande risk och inriktning, inklusive klimatfokuserade alternativ.