Vad är ITP1 pension och vem har rätt till den?
ITP1 pension är en premieindelad tjänstepension som ingår i det kollektivavtalade ITP-systemet för privatanställda tjänstemän. Den ger dig ett flexibelt sparande där avkastningen beror på dina val av fonder eller traditionell förvaltning, och gäller för dig som är född 1979 eller senare. Till skillnad från den allmänna pensionen, som hanteras av Pensionsmyndigheten, är ITP1 en del av tjänstepensionen som din arbetsgivare betalar in enligt kollektivavtal.
För att ha rätt till ITP1 måste du vara anställd hos en arbetsgivare med ITP-avtal, som ofta gäller inom Unionen eller Sveriges Ingenjörer. Avsättningarna börjar från 25 års ålder och fortsätter fram till 66 år, oavsett om du jobbar heltid eller deltid. Nio av tio löntagare i Sverige har någon form av tjänstepension, och ITP1 är en av de vanligaste för yngre tjänstemän. Kollektivavtalet säkerställer att premien betalas in automatiskt på din pensionsmedförande lön, som är den lön som räknas för pension.
Definition och ålderskrav
ITP1 är premiebestämd, vilket betyder att du får det som sparas plus avkastning minus avgifter. Åldersgränsen 25–66 år skiljer den från andra varianter, och den appliceras på din lön upp till taket för socialförsäkringar.
Kollektivavtalets roll
Utan kollektivavtal får du ingen ITP1, så kolla ditt anställningsavtal. För mer om tjänstepension, se mer om tjänstepension.
Hur fungerar beräkning av ITP1?
Beräkningen av ITP1 pension baseras på premieprocenten av din lön, där arbetsgivaren betalar in 4,5 procent på lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp (cirka 88 200 kronor per månad 2025) och 30 procent på lönen över det. Den totala premien påverkas inte av din ålder inom det angivna spannet, men avkastningen avgör slutbeloppet. För att räkna ut din förväntade pension, använd onlinekalkylatorer som tar hänsyn till din nuvarande lön, sparkapital och förväntad avkastning.
Här är en tabell som visar premieindelningen för ITP1:
| Lönedeln | Premieprocent | Exempel (lön 50 000 kr/mån) |
|---|---|---|
| Upp till 7,5 IBB (88 200 kr) | 4,5 % | 2 250 kr |
| Över 7,5 IBB | 30 % | 0 kr (om lön under tak) |
För en mer detaljerad beräkning, prova Så här räknar du ut din tjänstepension från Pensionsmyndigheten. Exempelvis, med en månadslön på 40 000 kronor blir den årliga avsättningen cirka 21 600 kronor, minus avkastningsskatt på 15 procent.
Premieprocent och inbetalningar
Premien beräknas på pensionsmedförande lön, som exkluderar vissa förmåner. Inbetalningarna sker månadsvis via Collectum, som administrerar ITP.
Online-kalkylatorer och verktyg
Använd Räkna ut din pension för en simulering. Logga in på Collectum för personliga siffror.
- Samla din senaste lönespecifikation för att se pensionsavsättningen.
- Välj en kalkylator som inkluderar både allmän och tjänstepension för helhetsbild.
- Uppdatera beräkningen årligen, då inkomstbasbeloppet ändras.
Skillnader mellan ITP1 och ITP2
Den stora skillnaden mellan ITP1 och ITP2 är att ITP1 är premiebestämd med risk i avkastningen, medan ITP2 är förmånsbestämd med garanterad inkomst från 65 år. ITP1 passar yngre, då premien är lägre men potentialen för högre avkastning finns via fonder; ITP2 ger trygghet men lägre flexibilitet. Om du är född före 1979 eller väljer det vid anställning, får du ITP2, men för de födda 1979 eller senare är ITP1 standard upp till 55 års ålder, då du kan välja att byta.
För en djupare jämförelse, läs Tjänstepension ITP1, ITP2 och KTP2 från Unionen. ITP1 har ingen sjukpension efter 65, till skillnad från ITP2, men erbjuder familjeförsäkring.
Benefits och risker
ITP1 riskerar lägre utbetalning vid dålig marknad, men ger kontroll; ITP2 skyddar mot det men premien är högre vid högre ålder.
Vem väljer vilken?
ITP1 eller ITP2 beror på födelseår och anställning, med möjlighet att välja vid övergång.
Speciella situationer i ITP1
Vid föräldraledighet skyddas din ITP1 pension enligt kollektivavtal, med premie på din pensionsmedförande lön som bibehålls. Välj förvaltare som Alecta för traditionell försäkring eller fonder via Collectum, där Alecta hanterar optimal pension för många. Sjukpension ingår till 65 år, och efterlevandeskydd ger familj stöd.
Se Tjänstepension som privatanställd tjänsteman – ITP för mer. Vid uppsägning följer ditt sparande med till ny arbetsgivare.
Föräldraledighet och skydd
Premien fortsätter på upp till 10 prisbasbelopp under ledigheten.
Val av förvaltare som Alecta
Du kan byta förvaltare fritt, men kolla avgifter.
Hur maximerar du din ITP1 pension?
Välj lågriskfonder tidigt och diversifiera för bättre avkastning, och granska ditt sparande årligen via Collectum. Planera uttag från 55 år för att optimera skatten, och komplettera med privat sparande. För att kontrollera ditt konto, logga in på Alecta eller Collectum.
Läs mer på ITP1 tjänstepension från Sveriges Ingenjörer. Kom ihåg, detta är allmän information – konsultera en expert för personlig rådgivning.
Tips för fondval
Satsa på indexfonder för låg kostnad.
Kontrollera din pension hos Collectum
Logga in regelbundet för att se inbetalningar.
Vanliga frågor om ITP1 pension
Vad är skillnaden mellan ITP1 och ITP2?
ITP1 är premiebestämd för yngre tjänstemän med fokus på avkastning, medan ITP2 är förmånsbestämd och ger en garanterad pension från 65 år. ITP1 startar från 25 år och har lägre premie men högre risk, medan ITP2 skyddar mot marknadssvängningar men har högre premie vid äldre ålder. Valet påverkar din totala pension, och för de födda efter 1979 är ITP1 standard tills du väljer annorlunda vid 55 år.
Hur mycket betalas in till ITP1 pension?
Arbetsgivaren betalar 4,5 procent på lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 30 procent på överskottet, vilket för en genomsnittlig lön ger cirka 2 000–3 000 kronor månadsvis. Premien baseras på din pensionsmedförande lön och fortsätter under hela karriären från 25 till 66 år. Detta kompletterar den allmänna pensionen och är skattefri avsättning från arbetsgivaren.
Hur räknar man ut sin ITP1 pension?
Börja med att multiplicera din lön med premieprocenten för att få årlig inbetalning, lägg sedan till förväntad avkastning minus avgifter och skatt. Använd verktyg som Pensionsmyndighetens kalkylator för simuleringar baserat på din ålder och lön. Faktorer som fondval påverkar resultatet, så regelbundna uppdateringar ger en mer exakt prognos upp till pensionen.
Vem har rätt till ITP1?
ITP1 gäller privatanställda tjänstemän födda 1979 eller senare med kollektivavtal via Unionen eller liknande. Du måste vara anställd hos en avtalad arbetsgivare, och avsättningarna startar vid 25 års ålder. Om du saknar avtal kan du förhandla fram tjänstepension individuellt, men ITP1 är den vanligaste formen för yngre i privat sektor.
Kan man välja förvaltare för ITP1?
Ja, du kan välja mellan fonder eller traditionell förvaltning hos bolag som Alecta eller AMF via Collectum. Välj baserat på risknivå och avgifter för att maximera avkastningen. Byt när som helst, men det är viktigt att agera tidigt för att påverka ditt långsiktiga sparande.
Vad händer med ITP1 vid föräldraledighet?
Under föräldraledighet betalas premie in på din pensionsmedförande lön enligt kollektivavtal, upp till ett visst belopp som skyddar ditt sparande. Detta säkerställer att du inte förlorar på ledigheten, och avsättningarna fortsätter som vanligt. Kontakta din fackliga organisation för exakta regler, då det baseras på lag och avtal.
Hur påverkar jobbyte min ITP1 pension?
Vid jobbyte följer ditt ITP1-sparande med till den nya arbetsgivaren om den också har ITP-avtal, administrerat via Collectum. Inga avbrott i avsättningarna sker, men kontrollera att det nya avtalet matchar. Om du byter bransch kan du behöva komplettera med privat sparande för att behålla nivån.
För mer information om itp1 pension, besök vår pillar-sida.