ITP1 pension: Allt du behöver veta

Vad är ITP1 pension?

ITP1 pension är en premiebestämd tjänstepension som ingår i det kollektivavtalade ITP-systemet för privatanställda tjänstemän. Den ger en viktig del av din totala pension genom inbetalningar från arbetsgivaren baserat på din lön. Om du är född 1979 eller senare och arbetar som tjänsteman på ett privat företag omfattas du troligen av ITP1, som skiljer sig från den förmånsbestämda varianten ITP2 för äldre anställda.

Vem omfattas av ITP1?

ITP1 gäller för privatanställda tjänstemän som fyllt 25 år men inte 66 år, och som är födda 1979 eller senare. Det inkluderar yrken som IT-specialister, ekonomer och ingenjörer på privata företag med kollektivavtal genom PTK. Om du saknar kollektivavtal kan du förhandla fram liknande villkor, men ITP1 är standard för de flesta i målgruppen. För att kontrollera din situation, logga in på [minPension](https://www.minpension.se/allt-om-pensioner/tjanstepension/om-itp) och se din tjänstepension.

Grunderna i premiebestämd pension

I en premiebestämd pension som ITP1 betalas en fast procent av lönen in till ditt konto, och det är kapitalets avkastning som avgör slutbeloppet. Till skillnad från förmånsbestämd pension, där utbetalningen garanteras baserat på lön och tjänstetid, bär du en del av investeringsrisken i ITP1. Detta ger flexibilitet i valet av försäkringsbolag och sparform, som traditionell försäkring eller fondförsäkring. Enligt [Pensionsmyndigheten](https://www.pensionsmyndigheten.se/forsta-din-pension/tjanstepension/privatanstalld-tjansteman) är premiebestämd pension den vanligaste formen för yngre tjänstemän idag.

Koppling till kollektivavtal

ITP1 är en del av det övergripande ITP-avtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv, som täcker cirka 700 000 privatanställda tjänstemän. Kollektivavtalet säkerställer att arbetsgivaren betalar in till din tjänstepension, vilket kompletterar den allmänna pensionen från Försäkringskassan. Utan avtal riskerar du lägre eller ingen tjänstepension, så det är viktigt att kolla ditt anställningsavtal. Mer information finns på [Unionens sida om tjänstepension](https://www.unionen.se/rad-och-stod/tjanstepension-kollektivavtal-itp-ktp).

Hur fungerar ITP1?

ITP1 fungerar genom regelbundna inbetalningar från din arbetsgivare till ett valfritt försäkringsbolag, där pengarna växer med ränta och avkastning fram till pensioneringen. Du kan påverka hur pengarna placeras, men basnivån är satt i avtalet. Från 2023 har intjänandeåldern höjts till 66 år, vilket ger längre tid att bygga upp kapitalet.

Inbetalningar och procent

Arbetsgivaren betalar in 4,5 procent av din lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp (IBB) och 30 procent på lönedelen över det. För 2024 motsvarar 7,5 IBB cirka 420 000 kronor, beroende på årlig justering. Dessa inbetalningar sker månadsvis och läggs till ditt pensionskonto. Här är en översikt i tabellform:

Detaljer från [Avtalat.se](https://www.avtalat.se/tjansteman/tjanstepensionen-itp/tjanstepensionen-itp-1/).

Åldersregler och intjänande

Inbetalningar till ITP1 börjar vid 25 års ålder och fortsätter till 66 år, en höjning från tidigare 65 år som infördes 2023 för att matcha den stigande pensionsåldern. Detta ger fler år av sparande, särskilt viktigt för de födda efter 1979. Sjukpensionen i ITP1 följer samma åldersgränser upp till 66 år. Förändringen beskrivs i [Svenskt Näringslivs rapport](https://www.svensktnaringsliv.se/sakomraden/pension-och-forsakring/aldersgranserna-hojs-och-ett-tak-infors-i-tjanstepensionen_1187135.html).

Hantering av tjänstepensionen

Din ITP1 hanteras via Collectum, som sköter valet av försäkringsbolag, med Alecta som standard för traditionell försäkring. Du får ett brev från Collectum vid anställning för att välja bolag, annars placeras pengarna hos Alecta. Logga in på ditt bolag för att se saldo och justera placeringar. Steg-för-steg råd finns på [PTKs sida om ITP1](https://www.ptk.se/sakfragor/pension-och-forsakring/tjanstepension-itp/itp-1/).

Hur påverkar ITP1 din ekonomi?

ITP1 påverkar din ekonomi genom att bygga upp ett extra pensionskapital som kan ge 60–70 procent av din slutliga inkomst tillsammans med allmän pension och privat sparande. Det minskar risken för låg pension och ger flexibilitet i uttag. För många tjänstemän står tjänstepensionen för en stor del av den totala pensionen.

Komplettering till allmän pension

ITP1 kompletterar den allmänna pensionen, som baseras på dina inbetalningar till socialförsäkringen, och täcker ofta luckor i den lägre nivån av inkomstpension och premiepension. Tillsammans med privat sparande kan du nå en hållbar nivå efter skatt. Enligt [Pensionsmyndigheten](https://www.pensionsmyndigheten.se/forsta-din-pension/tjanstepension/rakna-ut-din-tjanstepension) bör du sikta på minst 80 procent av slutlönen i total pension.

Exempel på utbetalning

Antag att du tjänar 40 000 kronor i månaden i 30 år med genomsnittlig avkastning på 4 procent; ditt ITP1-kapital kan växa till över 2 miljoner kronor, som ger cirka 8 000 kronor månadsvis vid livslång utbetalning från 67 år. Detta är en förenklad kalkyl – verkliga belopp beror på lönutveckling och marknad. För personlig prognos, använd verktyg på [Sveriges Ingenjörers sida om ITP1](https://www.sverigesingenjorer.se/pension/itp1/).

Tips för att maximera din ITP1

För mer om [hantering av ITP1 hos Alecta](https://www.alecta.se/foretag/om-tjanstepension/skillnad-itp-1-och-itp-2/).

Vanliga frågor om ITP1

Skillnad mot ITP2

ITP1 är premiebestämd med flexibla placeringar, medan ITP2 är förmånsbestämd med garanterad pension baserat på lön och tid. ITP2 gäller för födda 1978 eller tidigare och ger trygghet men mindre kontroll. Båda är del av ITP-avtalet, men valet påverkar din risk och avkastning. Se en djupare jämförelse i artikeln om [skillnad mellan ITP1 och ITP2](https://pensionsguide.se/uncategorized/itp1-pension/).

Vad händer vid föräldraledighet?

Under föräldraledighet fortsätter inbetalningarna till ITP1 baserat på din pensionsmedförande lön, som skyddas av avtalet. Arbetsgivaren betalar in som vanligt upp till sjukpenningnivå, och Försäkringskassan kompletterar. Detta säkerställer att din pension inte påverkas negativt av ledighet.

Hur väljer man bolag?

Du väljer bolag via Collectum inom sex månader från anställning, annars går det till Alecta. Jämför avgifter, avkastning och sparformer på Collectums webbplats. Valet påverkar din långsiktiga tillväxt, så välj baserat på din risktolerans. Mer i guiden om [Collectum tjänstepension](https://pensionsguide.se/uncategorized/itp1-pension-allt-du-behover-veta/).

FAQ

Vad är skillnaden mellan ITP1 och ITP2?

ITP1 är en premiebestämd pension där inbetalningarna är fasta procent av lönen och avkastningen bestämmer slutbeloppet, medan ITP2 är förmånsbestämd med en garanterad månadsutbetalning baserat på lön och tjänstetid. Skillnaden påverkar främst född 1979 eller senare, som automatiskt får ITP1 för dess flexibilitet i investeringar. För experter innebär ITP1 högre potential men också marknadsrisk, till skillnad från ITP2:s trygghet. Jämför dem för att förstå vilken som passar din karriärfas, och överväg att byta om möjligt via avtal.

Hur mycket betalas in till ITP1?

Arbetsgivaren betalar 4,5 procent på lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 30 procent på överskjutande del, vilket för en månadslön på 50 000 kronor kan bli runt 2 500 kronor i månaden. Detta baseras på kollektivavtalet och justeras årligen med IBB-värdet. För nybörjare är det viktigt att notera att hela beloppet går till ditt konto utan löneavdrag. Avancerat: Högre löner maximerar den 30-procentiga delen, så lönelyft ökar sparandet markant över tid.

Vem har rätt till ITP1 pension?

Du har rätt till ITP1 om du är privatanställd tjänsteman född 1979 eller senare, arbetar på företag med PTK-avtal och är mellan 25 och 66 år. Det gäller yrken som administratörer, IT-arbetare och chefer på privata bolag. Om du byter bransch eller saknar avtal, kontrollera via facket. För experter: Rätten utvidgades 2023 till högre ålder, vilket gynnar lång karriär.

Hur räknar man ut sin ITP1 pension?

För att räkna ut din ITP1 pension, använd en kalkylator på minPension.se genom att ange lön, ålder och förväntad avkastning – resultatet visar prognos för utbetalning. Börja med att summera årliga inbetalningar och applicera genomsnittlig ränta på 3–5 procent. Nybörjare kan få en grov uppskattning genom att multiplicera år med inbetalning. Avancerat: Faktorer som inflation och uttagsålder påverkar; simulera scenarier för att optimera, inklusive efterlevandeskydd.

Kan man välja bolag för ITP1?

Ja, du kan välja försäkringsbolag för din ITP1 via Collectum, med alternativ som Alecta, Skandia eller AMF för olika risknivåer. Valet görs vid anställning eller byte, och det påverkar avgifter och avkastning. Standard är Alecta för traditionell försäkring om du inte väljer annat. För experter: Jämför historisk prestanda och hållbarhet för att minimera kostnader och maximera tillväxt över decennier.

Vad händer med ITP1 vid uppsägning?

Vid uppsägning fortsätter ditt ITP1-kapital att växa hos det valda bolaget tills pension, utan påverkan på sparandet. Du kan flytta pengarna till ett nytt bolag om du byter jobb, men inbetalningar pausas under arbetslöshet. Pensionsrätten bevaras retroaktivt om du återanställer inom avtalstid. Avancerat: Under längre pauser, överväg privat sparande för att kompensera, och kolla efterlevandeskydd för familjesäkerhet.

Hur påverkar föräldraledighet ITP1 pension?

Under föräldraledighet betalar arbetsgivaren in till ITP1 baserat på din lön före ledigheten, upp till sjukpenningtaket, och du förlorar inte intjänandet. Försäkringskassan hanterar ersättning som inte påverkar pensionen direkt. Det säkerställer kontinuitet i ditt sparande. För experter: Längre ledigheter kan minska total inbetalning, så planera karriär för att återgå tidigt och maximera år med full lön.