Vad är kommunal pension och KPA?
Kommunal pension utgör en viktig del av det svenska pensionssystemet och administreras av KPA Pension, Sveriges ledande pensionsbolag för offentlig sektor. Systemet har en historia som sträcker sig tillbaka till 1922 då Sveriges Kommunalanställdas Pensionskassa grundades.
KPA står för Kommunernas Pensionsanstalt och är specialiserat på tjänstepensioner för anställda inom kommuner, regioner och kommunala bolag. Med en solvensgrad på över 240% (2024) har KPA en stark finansiell ställning som säkerställer trygghet för pensionärer.
Vem omfattas av kommunal pension?
Följande grupper omfattas av kommunal pension:
- Anställda i kommuner
- Regionanställda (tidigare landsting)
- Anställda i kommunalförbund
- Anställda i kommunala bolag
Idag omfattas närmare 2 miljoner anställda och tidigare anställda av kommunala pensionsavtal, vilket gör detta till ett av Sveriges största pensionssystem utöver den allmänna pensionen.
AKAP-KR vs KAP-KL: Skillnader och vem omfattas?
Det finns två huvudsakliga pensionsavtal för kommunanställda: det nyare AKAP-KR (från 2023) och det äldre KAP-KL. Skillnaden mellan avtalen är avgörande för din framtida pension.
Jämförelse mellan AKAP-KR och KAP-KL
| Faktor | AKAP-KR | KAP-KL |
|---|---|---|
| Gäller för | Alla födda 1958 eller senare | Vissa födda 1985 eller tidigare |
| Typ av pension | Helt avgiftsbestämd | Både avgifts- och förmånsbestämd |
| Avsättning lön under 7,5 IBB | 6% | 4,5% |
| Avsättning lön över 7,5 IBB | 31,5% | 30% + förmånsbestämd del |
Den största skillnaden är att AKAP-KR är helt avgiftsbestämd medan KAP-KL har både en avgiftsbestämd och en förmånsbestämd del för högre inkomster. Enligt KPA ger AKAP-KR generellt högre pensionsavsättningar för de flesta medarbetare.
Hur vet jag om jag har KAP-KL eller AKAP-KR?
Följande tumregler gäller för vilket avtal du omfattas av:
- Om du är född 1986 eller senare omfattas du alltid av AKAP-KR
- Om du är född 1958-1985 kan du omfattas av antingen AKAP-KR eller KAP-KL, beroende på när och var du anställdes
- Om du är född 1957 eller tidigare omfattas du av KAP-KL
För att få exakt besked, kontakta din arbetsgivare eller Valcentralen som administrerar valen för kommunala pensioner.
Så beräknas din kommunala pension 2025
Beräkningen av din kommunala pension beror på vilket avtal du omfattas av. Pensionsmyndigheten förklarar att det finns viktiga skillnader i hur pensionen beräknas mellan de olika avtalen.
Beräkning under AKAP-KR
Med AKAP-KR avsätter din arbetsgivare:
- 6% av din lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp (år 2025: 532 500 kr/år)
- 31,5% på lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp
- För anställda över 69 år: 6% oavsett lönenivå
Dessa pensionsavgifter betalas in löpande och förvaltas av det försäkringsbolag du väljer, där KPA Pension är ett av alternativen.
Beräkning under KAP-KL
För dig som omfattas av KAP-KL består pensionen av två delar:
- Avgiftsbestämd del: 4,5% av din lön som du själv förvaltar
- Förmånsbestämd del: Gäller för inkomster över 7,5 inkomstbasbelopp
Den förmånsbestämda delen baseras på din slutlön och anställningstid, där du efter 30 års anställning får full förmånsbestämd pension. KPA förklarar att denna del kan vara värdefull för höginkomsttagare.
Nya förändringar i kommunal pension 2025
År 2025 har flera viktiga förändringar trätt i kraft som påverkar din kommunala pension. Enligt MinPension är dessa de viktigaste förändringarna:
Höjd lägsta uttagsålder
Från 2025 har den lägsta åldern för uttag av tjänstepension höjts från 60 till 62 år. Detta gäller för alla som omfattas av de kommunala pensionsavtalen, både AKAP-KR och KAP-KL.
Nedtrappningsförmån
En ny nedtrappningsförmån har införts som gör det möjligt att minska arbetstiden före pensionen utan att det påverkar pensionen negativt. Denna förmån gäller för medarbetare som närmar sig pensionsåldern och vill trappa ner sin arbetstid.
Stabilare pensionskostnader
Efter de senaste årens turbulens med inflation och löneökningar visar analyser från experter att pensionskostnaderna för kommuner och regioner nu stabiliseras. Detta beror främst på övergången till det avgiftsbestämda systemet AKAP-KR.
Guide: Hur du ansöker om din pension
För att få ut din kommunala pension behöver du ansöka i god tid. Följ denna guide för en smidig process:
Förberedelser och ansökan
- Kontakta din arbetsgivare minst 3 månader innan planerad pensionering
- Ansök om allmän pension hos Pensionsmyndigheten (separat ansökan)
- Fyll i blanketten för kommunal pension (finns hos arbetsgivaren eller KPA)
- Bestäm om du vill ha återbetalningsskydd
- Lämna in din ansökan till arbetsgivaren
Din arbetsgivare hanterar din ansökan och skickar den vidare till KPA Pension eller annan vald förvaltare. AMF rekommenderar att du börjar planera din pension minst ett år i förväg.
Tips för en smidig pensionsansökan
- Ta ut pensionsprognos via MinPension.se
- Kontrollera att alla dina anställningsuppgifter är korrekta
- Ha koll på ditt totala pensionskapital från alla källor
- Överväg skatteplaneringen vid pensionsuttag
Vanliga frågor (FAQ) om kommunal pension
Vad är skillnaden mellan AKAP-KR och KAP-KL?
AKAP-KR är helt avgiftsbestämt med 6% avsättning på lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 31,5% däröver. KAP-KL har både en avgiftsbestämd del (4,5%) och en förmånsbestämd del för högre inkomster.
Hur vet jag om jag har KAP-KL eller AKAP-KR?
Din födelseår och anställningstidpunkt avgör. Om du är född 1986 eller senare har du AKAP-KR. Om du är född 1958-1985 kan du ha antingen AKAP-KR eller KAP-KL. Kontakta din arbetsgivare för exakt information.
När kan jag tidigast ta ut min kommunala pension?
Från 2025 är lägsta uttagsåldern 62 år (tidigare 60 år). Du kan dock fortsätta arbeta längre för att få högre pension.
Vad är förmånsbestämd ålderspension inom KAP-KL?
Det är en del av KAP-KL som gäller för inkomster över 7,5 inkomstbasbelopp. Den baseras på slutlön och anställningstid, där full pension uppnås efter 30 års anställning.
Vad händer med min kommunala pension om jag byter arbetsgivare?
Din intjänade pension följer med dig. Avgiftsbestämd pension påverkas inte av arbetsgivarbyte, medan förmånsbestämd pension inom KAP-KL kan påverkas om du lämnar kommunal sektor.
Vad är KPA Pension?
KPA Pension är Sveriges ledande pensionsbolag för kommunsektorn. De administrerar och förvaltar tjänstepensioner för anställda inom kommuner, regioner och kommunala bolag.