Vad är KPA Pension?

KPA Pension (formellt KPA Tjänstepension AB) är det pensionsbolag som hanterar tjänstepensionen för anställda inom Sveriges kommuner, regioner och kommunala bolag. Som en del av det svenska pensionssystemets andra pelare erbjuder KPA Pension tjänstepensionslösningar som kompletterar den allmänna pensionen från staten.

För dig som arbetar inom kommunal sektor utgör KPA Pension en viktig inkomstkälla efter arbetslivet. Pensionen baseras på kollektivavtal mellan arbetsgivare och fackförbund, vilket ger dig trygghet genom gemensamt framförhandlade villkor och garantier.

KPA Pensions historia

KPA Pension har en lång historia som sträcker sig tillbaka till 1922, då Sveriges Kommunalanställdas Pensionskassa (SKP) bildades. Ursprungligen omfattade systemet endast 400 anställda i elva städer. Genom åren har organisationen utvecklats för att möta förändrade behov.

Några viktiga milstolpar i KPA Pensions historia:

1956: Organisationen omstrukturerades och KPA bildades för att bättre kunna serva kommunernas pensionsbehov.

1997: KPA Pensionsförsäkring AB bildades, vilket markerade en modernisering av verksamheten.

2000: Medlemsval infördes, vilket gav anställda möjlighet att själva välja försäkringsbolag för sin tjänstepension.

2006: KAP-KL-avtalet infördes, vilket förändrade strukturen för kommunala tjänstepensioner.

2023: AKAP-KR ersatte tidigare avtal och medförde höjda arbetsgivaravgifter, särskilt för yngre generationer.

Hur fungerar KPA Pension?

KPA Pension kombinerar premiebestämda och förmånsbestämda komponenter, vilket ger dig både trygghet och möjlighet till värdetillväxt. Systemet fungerar enligt följande:

Premiebestämd del: För löner upp till 50 375 kr/månad (2025 års nivå) betalar din arbetsgivare 6% i premie. Denna del av pensionen bygger på hur mycket som betalas in och hur pengarna förvaltas.

Förmånsbestämd del: För lönedelar över 50 375 kr/månad betalar arbetsgivaren 31,5% i premier. Denna del ger dig en garanterad pensionsnivå baserad på din slutlön och antal tjänsteår.

Din tjänstepension via KPA skiljer sig från privata tjänstepensionssystem genom att den erbjuder inkomstrelaterade garantier, vilket ger ökad trygghet för dig med högre inkomst. Samtidigt har du valmöjligheter när det gäller hur pensionspengarna ska förvaltas.

Beroende på vilket avtal du omfattas av (KAP-KL eller AKAP-KR) kan villkoren variera något, särskilt gällande åldersgränser och ersättningsnivåer. AKAP-KR gäller för dig som är född 1986 eller senare, medan KAP-KL omfattar äldre medarbetare.

Aktuella förändringar 2025

Från och med 2025 har flera viktiga förändringar införts som påverkar din KPA Pension:

Flexiblare utbetalningsregler: Sedan januari 2025 kan du pausa utbetalningen av din tjänstepension under de första fem åren, vilket gör det lättare att kombinera pensionsliv med fortsatt arbete. Detta ger dig större möjlighet att planera dina inkomster på ett skatteeffektivt sätt.

Skatteförändringar: En skattesänkning på 30% för sekundära pensionsutbetalningar har införts, vilket kan ge betydande skattelättnader för dig som kombinerar olika pensionskällor.

Höjda garantinivåer: För dig som omfattas av AKAP-KR har garantinivåerna vid långvarig tjänstgöring höjts, vilket ger ökad ekonomisk trygghet vid pensionering.

Klimatanpassad förvaltning: KPA Pension har förstärkt sitt klimatarbete med målet att nå nettonollutsläpp i sina investeringsportföljer till 2050. Detta innebär fler hållbara investeringsalternativ för dig som pensionssparare.

Dessa förändringar är del av en bredare trend att modernisera pensionssystemet för att möta framtida utmaningar och ge pensionärer större flexibilitet. För dig som närmar dig pensionsåldern eller redan tar ut pension är det särskilt viktigt att hålla dig uppdaterad om dessa förändringar.

Avkastning och utveckling

KPA Pensions ekonomiska resultat påverkar direkt värdet på din framtida pension. Under första halvåret 2024 rapporterade KPA Pension en avkastning på 5,5%, vilket är en ökning från 4,9% under samma period 2023. Denna positiva trend ger bättre förutsättningar för värdetillväxt i ditt pensionskapital.

Det är dock viktigt att notera att KPA:s traditionella försäkring historiskt sett har gett lägre avkastning jämfört med vissa konkurrenter. Medan KPA redovisat cirka 7,75% avkastning över en femårsperiod, har exempelvis AMF uppnått 19,09% under samma tid.

För dig som pensionssparare betyder detta att aktivt fondval kan göra stor skillnad för din slutliga pension. KPA erbjuder 31 olika fondalternativ, vilket ger dig möjlighet att påverka avkastningen genom att välja fonder som passar din riskprofil och tidshorisont.

KPA:s klimatsatsningar har också bidragit till en minskning av koldioxidavtrycket med 29% sedan 2019, vilket positionerar bolaget väl inför framtida regulatoriska krav kring hållbara investeringar.

Vanliga frågor om KPA Pension

Hur stor blir min KPA-pension?
En genomsnittlig kommunanställd med en månadslön på 40 000 kr kan förvänta sig cirka 65% av slutlönen i total pension (inklusive allmän pension). Den exakta summan beror på tjänstetid, löneutveckling och hur pensionskapitalet förvaltas.

Kan jag välja hur min KPA-pension placeras?
Ja, du kan välja mellan traditionell försäkring (med garanti) eller fondförsäkring (med högre risk och potentiellt högre avkastning). Om du inte gör ett aktivt val placeras dina pengar automatiskt i KPA:s traditionella försäkring.

Hur beskattas utbetalningar från KPA Pension?
Pensionsutbetalningar från KPA beskattas som inkomst av tjänst. Från 2025 gäller en särskild skattesats på 30% för sekundära pensionsutbetalningar, vilket kan påverka din skattesituation beroende på dina övriga inkomster.

När kan jag börja ta ut min KPA-pension?
Du kan tidigast ta ut din KPA-pension från 61 års ålder (för personer födda 1963 eller tidigare) eller 62 års ålder (för personer födda 1964 eller senare). Du kan också välja att skjuta upp uttaget för att få en högre månatlig pension senare.

Hur påverkas min KPA-pension om jag byter arbetsgivare?
Om du byter till en annan kommunal eller regional arbetsgivare fortsätter du att tjäna in pension enligt samma avtal. Vid byte till privat sektor eller statlig tjänst behåller du intjänad pension men börjar tjäna in enligt det nya avtal som gäller hos din nya arbetsgivare.

Tips för att maximera din KPA Pension

Gör aktiva fondval: Undvik att passivt acceptera standardplaceringen i KPA:s traditionella försäkring. Genom att aktivt välja fonder kan du potentiellt öka avkastningen betydligt. Utvärdera dina alternativ baserat på avgifter, historisk avkastning och risknivå.

Bevaka lönegränsen: För löner över 50 375 kr/månad (2025 års nivå) gäller den högre premiesatsen på 31,5%. Om din lön ligger nära denna gräns kan en lönejustering ge betydligt högre pensionsinbetalningar.

Överväg klimatanpassade placeringar: KPA:s särskilda miljöfondalternativ erbjuder möjlighet att kombinera god avkastning med hållbarhet. Med tanke på den växande betydelsen av klimatanpassade investeringar kan dessa fonder ha goda framtidsutsikter.

Använd kalkylverktyg: Pensionsmyndighetens verktyg på minpension.se och tredjepartsverktyg som raknapension.se kan hjälpa dig att beräkna din framtida pension baserat på olika scenarios. Använd dessa för att planera ditt sparande och eventuellt komplettera med privat pensionssparande.

Utnyttja nya flexibilitetsregler: De nya reglerna från 2025 som tillåter pausad pensionsutbetalning kan användas strategiskt för att optimera dina inkomster och minimera skatten under de första pensionsåren.

Genom att förstå och aktivt hantera din KPA Pension kan du påverka din ekonomiska situation som pensionär avsevärt. Det är aldrig för sent att göra aktiva val som förbättrar din framtida pension.

Framtidsutsikter

KPA Pension står inför flera utmaningar och möjligheter som kommer att påverka systemets utveckling under de kommande åren:

Demografiska utmaningar: Med en medianålder på 54 år bland medlemmarna möter KPA ökade utbetalningskrav i framtiden. Detta driver på behovet av effektivisering och ökad avkastning för att säkerställa hållbara pensioner.

Digitalisering: Ökad automatisering av administrativa processer förväntas förbättra servicenivån och minska kostnaderna, vilket kan ge bättre villkor för pensionärer på sikt.

Klimatfokus: KPA:s målsättning att nå nettonollutsläpp i sina investeringsportföljer till 2050 innebär fortsatta investeringar i gröna obligationer och klimatanpassningsprojekt, vilket påverkar både avkastning och riskprofil.

Regelutveckling: Fortsatta anpassningar av pensionssystemet för att möta längre livslängd och förändrade arbetsmönster är sannolika, med fokus på flexibilitet och hållbarhet.

För dig som omfattas av KPA Pension innebär detta att fortsatt uppmärksamhet på systemets utveckling är viktig. Genom att hålla dig informerad och ta aktiva beslut om din pensionsförvaltning kan du anpassa dig till förändringar och optimera dina framtida pensionsutbetalningar.

KPA Pension kommer sannolikt att fortsätta utveckla sina erbjudanden för att möta medlemmarnas förändrade behov, med ökad transparens och fler valmöjligheter som troliga fokusområden de kommande åren.

Sammanfattning

KPA Pension utgör en viktig del av din framtida ekonomiska trygghet som kommunal- eller regionanställd. Med de nya förändringarna 2025 ökar flexibiliteten i systemet samtidigt som klimatsatsningar och digitalisering formar framtidens pensionslandskap.

För att maximera värdet av din KPA Pension är aktiva val kring fondplaceringar, medvetenhet om lönegränser och strategisk planering av pensionsuttag avgörande faktorer. Genom att använda tillgängliga verktyg och hålla dig uppdaterad om systemets utveckling kan du påverka din framtida pension positivt.

För mer detaljerad information om kommunal pension och KPA, besök vår omfattande guide om kommunal pension och KPA.