Vad är deltidspension?
Deltidspension är en flexibel lösning som låter dig arbeta deltid mot slutet av karriären samtidigt som du börjar ta ut en del av din pension. Detta skiljer sig från vanlig delpension, som ofta är mer restriktiv och främst gäller statligt anställda. I Sverige regleras deltidspension främst genom kollektivavtal, och från 2025 utökas möjligheterna i kommuner och regioner för att uppmuntra längre arbetsliv.
Vem har rätt till deltidspension? Det beror på ditt kollektivavtal och fackförbund. Till exempel har medlemmar i deltidspension if metall specifika villkor från 60 år, medan andra avtal som Kommunal erbjuder liknande rättigheter i offentlig sektor. Grundläggande villkor inkluderar minst 61 års ålder och anställning under avtalet. Enligt Pensionsmyndigheten minskar ditt pensionsunderlag proportionellt med arbetad tid, men deltidspension kompenserar delvis genom avsättningar.
Hur fungerar deltidspension?
Processen för deltidspension innebär att du går ner i arbetstid, ofta till 80 procent, medan arbetsgivaren fortsätter avsätta premier som om du arbetade heltid. Detta ger en mjuk övergång till pension med bibehållen inkomstnivå. Steg för steg: Först kontrollerar du ditt avtal, sedan ansöker du hos arbetsgivaren, och slutligen utbetalas pensionen via Pensionsmyndigheten eller tjänstepensionsbolag.
Påverkan på lön och pension: Din lön minskar med den reducerade arbetstiden, men pensionen påverkas mindre tack vare avsättningar. Avsättning av premier sker till tjänstepension, som KTP-försäkring för vissa branscher, enligt Folksam. Från 2025 höjs inkomstpensionen med 316–796 kronor före skatt, vilket indirekt gynnar deltidspensionärer, som rapporterats av Pensionsmyndigheten.
Avsättning av premier
Arbetsgivaren avsätter premier baserat på heltidsekvivalent, ofta 4,5 procent av lönen till deltidspension. Detta bygger upp din tjänstepension utan att du förlorar på reducerad tid.
Deltidspension per ålder och avtal
Du kan ta ut deltidspension från 61 år i statlig sektor, men från 2025 öppnas dörren vid 64 år för kommunanställda för att främja längre karriärer. Uttag vid 62 eller 63 år är vanligare i privata avtal som Unionen eller IF Metall.
Specifikt för staten gäller delpension sedan 2003 från 61 år, medan Kommunal-avtalet nu inkluderar deltidspension från 64 år, enligt Arbetet. I IF Metall och Unionen varierar åldern, men ofta från 62 år med fokus på 80-90-100-regeln: 80 procent arbete, 90 procent lön, 100 procent pension.
| Avtal/Förbund | Minimiålder | Premieavsättning (exempel) | Källa |
|---|---|---|---|
| IF Metall | 60 år | 4,5% av heltidslön | Kollektivavtal |
| Kommunal (från 2025) | 64 år | Baserat på KAP-KL | Arbetet |
| Unionen | 62 år | ITP-del | Förbundsavtal |
| Staten (SULF) | 61 år | PA 03-avtal | SULF |
- Kontrollera ditt kollektivavtal tidigt – kontakta ditt fack för personlig rådgivning.
- Använd en räknesnurra gå ner i arbetstid för att simulera effekten på din ekonomi.
- Planera skatt: Deltidspension beskattas som vanlig pension, men kombinera med privat sparande för optimalt utfall.
Fördelar och nackdelar
Fördelar med deltidspension inkluderar bättre work-life balance, längre karriär utan utbrändhet och högre total pension genom avsättningar. Ekonomiskt ger det ofta 90 procent av heltidslönen initialt. Nackdelar: Lägre inkomst direkt, potentiell minskning av socialförsäkringar och behov av god hälsa för att fortsätta arbeta.
Jämfört med heltid: Längre arbete ger högre pension totalt, men deltidspension minskar klyftan. Enligt Pensionsmyndigheten kan deltid leda till 20–30 procents lägre pension om det inte kompenseras. För mer om nackdelar med att jobba deltid, se djupare analyser.
Hur ansöker du om deltidspension?
Börja med att diskutera med din arbetsgivare minst sex månader i förväg. Samla dokument som anställningsavtal och fackligt medlemskap. Ansök skriftligt, och om godkänd, meddela Pensionsmyndigheten för utbetalning.
Vanliga misstag: Glömma att uppdatera skattetabell eller ignorera effekter på a-kassa. Kontakta facket eller använd har man rätt att gå ner i arbetstid-guider för stöd. Processen tar 1–3 månader, beroende på avtal.
Vanliga frågor om deltidspension (FAQ)
Deltidspension är en arrangemang där du arbetar deltid, ofta 80 procent, medan du tar ut en del av din pension för att bibehålla inkomsten. Det regleras via kollektivavtal och skiljer sig från hel pension genom att du fortsätter jobba. För nybörjare innebär det en flexibel väg till pensionering, medan experter noterar att det optimerar tjänstepension genom extra avsättningar. I Sverige är det vanligt i fack som IF Metall och Kommunal, med uppdateringar 2025 för längre arbetsliv.
Jobba deltid minskar ditt pensionsunderlag proportionellt, men deltidspension kompenserar med premier på heltidbasis. Enligt Pensionsmyndigheten kan det leda till 10–20 procents högre netto än ren deltid utan avtal. Risken är lägre socialt skydd, som sjukpenning, så planera för det. Avancerat: Kombinera med privat sparande för att motverka inflationseffekter post-2025-höjningarna på 316–796 kronor.
Minimiåldern varierar: 61 år för statligt anställda, 62 för många privata, och från 2025 vid 64 år i kommuner. Det beror på ditt avtal – kolla med facket. För experter: Strategiskt uttag vid riktåldern maximerar inkomstpensionen. Tänk på att tidigt uttag minskar livslångt belopp, men förlänger karriären totalt.
Reglerna styrs av kollektivavtal och kräver minst 25 procents minskning i arbetstid. Arbetsgivaren måste godkänna, och det påverkar inte uppsägningsskydd. Nybörjare bör veta att det inte är en laglig rätt, utan avtalad. Avancerat: Jämför med flexpension, som flexpension skiljer sig genom högre flexibilitet i avsättningar, men deltidspension fokuserar på arbetstidreduktion.
Ansök skriftligt hos arbetsgivaren med stöd från facket, inklusive önskad procentsats. Vänta på godkännande och ansök sedan om utbetalning via Pensionsmyndigheten. Vanliga fel är otillräcklig planering av ekonomi. För experter: Integrera med tjänstepension som ITP eller SAF-LO för maximal avkastning, och räkna på skatt 2025.
Deltidspension handlar om att kombinera deltid med partiellt uttag, medan flexpension är en premiebaserad modell med extra avsättningar för flexibel utbetalning senare. Flexpension passar bättre för de som vill jobba heltid längre, deltidspension för omedelbar reduktion. Båda höjer total pension, men deltidspension kräver aktiv ansökan. Jämför strategier: Flexpension ger högre AP-faktor, men deltidspension bättre nuvärde för hälsa.
Nej, det är inte en universell rätt utan beror på kollektivavtal – starkt i offentlig sektor och IF Metall, svagare i småföretag utan avtal. Kontrollera ditt kontrakt. För experter: Förhandla individuellt om ingen rätt finns, men det riskerar konflikt. 2025-utökningar i Kommunal stärker positionen för många.