Deltidspension IF Metall: Regler från 60 år

Vad är deltidspension hos IF Metall?

Deltidspension IF Metall är en förmån som gör det möjligt för medlemmar att minska arbetstiden från 60 års ålder utan att förlora inkomst, tack vare en avsatt premie. Syftet är att underlätta en gradvis övergång till pension och förbättra work-life balance för industriarbetare. Denna förmån förhandlas fram i kollektivavtal och är en del av IF Metalls strategi för bättre pensionsvillkor.

Definition och syfte

Deltidspension, eller delpension IF Metall, innebär att din arbetsgivare betalar en premie som motsvarar den minskade lönen när du går ner i tid. Det är en tjänstepension som kompletterar allmän pension och tjänstepension. Syftet är att stödja medlemmar som vill sluta jobba vid 60 eller gå ner i tid innan pension, särskilt i fysiskt krävande branscher som metall och teknik.

Vem har rätt till det?

Rätt till deltidspension har IF Metalls medlemmar som är anställda inom ramen för Teknikavtalet och fyllt 60 år. Du måste ha minst fem års anställningstid hos arbetsgivaren för att kvalificera dig. Undantag kan gälla för ledande befattningar eller om företaget har ekonomiska skäl att neka, men avtalet skyddar din rätt att ansöka.

Koppling till Teknikavtalet

Teknikavtalet IF Metall reglerar deltidspensionen med specifika villkor från 2025. Avtalet, som gäller till 2027, inkluderar premieavsättningar och rättigheter enligt LAS (lagen om anställningsskydd). Du kan läsa mer om I-Avtalet 2025–2027 för detaljer.

Hur ansöker man om deltidspension?

Ansökan om deltidspension IF Metall görs skriftligt till arbetsgivaren minst tre månader i förväg, från den månad du fyller 60. Processen är enkel och följer stegen nedan för att säkerställa smidig hantering.

Steg-för-steg-process

Kontakta din lokala IF Metall-avdelning för rådgivning och bekräfta din rättighet.
Skriv en formell ansökan med önskad deltidsgrad (t.ex. 50–80 procent) och startdatum.
Diskutera med arbetsgivaren; de kan inte neka utan sakliga skäl enligt avtalet.
Få beslut och justera ditt schema; premien betalas ut månadsvis till din pension.

För fullständig guide, se IF Metalls FAQ om deltidspension.

Från 60 års ålder

Från och med månaden du fyller 60 kan du ansöka, med avsättning upp till 65 år. Detta ger flexibilitet för att gå i pension vid 60 eller kombinera med annan arbetstid. Notera att deltidspension vid 62 är en variant, men standarden är från 60 enligt 2025-avtalet.

Dokument och krav

Du behöver personbevis, anställningsavtal och eventuellt läkarintyg om hälsoskäl anges. Krav inkluderar aktivt medlemskap i IF Metall och ingen uppsägning från arbetsgivarens sida. Kontakta facket för blanketter.

Tips för ansökan

Planera i god tid – prata med din klubbstyrelse för stöd. Använd en räknesnurra gå ner i arbetstid för att simulera ekonomin. Kom ihåg att dokumentera allt skriftligt för att skydda dina rättigheter.

Avsättningar och ekonomiska aspekter

Avsättningen till deltidspension IF Metall är 3,1 procent av din lön, uppjusterad årligen med KPI (konsumentprisindex). Detta säkerställer att premien behåller värdet och stödjer din totala pension.

Premiebelopp och uppräkning

Premien betalas från 60 till 65 år och räknas upp med KPI varje år. För 2023 var basnivån 3,1 procent, men verifiera aktuella siffror för 2025 via Teknikavtalet 2023–2025 (möjligen inaktuellt post-2025). Avsättning deltidspension IF Metall finansieras av arbetsgivaren.

Påverkan på total pension

Deltidspension kompletterar allmän pension och tjänstepension IF Metall, som SAF-LO. Den minskar inte din allmänna intjäning men påverkar lönen, så beräkna helheten. Jämför med allmän pension för att se effekterna.

Exempel på beräkning

Antag en månadslön på 35 000 kronor och 50 procent deltid: Avsättning blir ca 543 kronor/månad (3,1 procent av full lön), uppjusterad med 2 procent KPI årligen. Över fem år kan det ge 35 000 kronor extra i pension. Använd verktyg för exakt kalkyl.

Översikt över deltidspensionsregler i Teknikavtalet
Ålder	Premie (% av lön)	Villkor
Från 60 år	3,1 % (KPI-uppjusterad)	Ansökan minst 3 mån i förväg
Upp till 65 år	Samma som ovan	Kan kombineras med deltid
Över 65	Ingen avsättning	Övergång till full pension

Rättigheter att gå ner i arbetstid

Enligt Teknikavtalet har du rätt att gå ner i tid på jobbet efter 60 år, skyddat av LAS. Detta stödjer deltidspension och minskar stress inför pension.

Enligt LAS och avtal

LAS ger en months uppsägningstid för arbetstidsförändringar. Teknikavtalet IF Metall stärker detta med rätt att gå ner i arbetstid efter 60, utan löneavdrag tack vare premien.

Efter 60/61 år

Från 60 år kan du ansöka; vid 61 likaså. Rätt att gå ner i arbetstid efter 60 är en nyckelreform i 2025-avtalet. Se Avtal 25 för förhandlingar.

Risker och undantag

Risker inkluderar lägre socialförsäkringar om inkomsten minskar. Undantag: Företag i kris kan förhandla alternativ. Konsultera IF Metall för personlig bedömning.

För liknande flexibilitet, läs om flexpension.

Senaste ändringar i Teknikavtalet 2025

2025-avtalet utökar deltidspension med bättre jämställdhetsfokus och ökade avsättningar. Detta följer IF Metalls utredning för rättvisare pensioner.

Nyheter från avtalsrörelsen

Avtalsrörelsen 2025 höjde premien med 0,3 procent totalt, inklusive deltidspension. Fokus på att minska könsdiskriminering genom starkare stöd för deltidsarbete, enligt MinPensions blogg.

Jämförelse med tidigare år

Jämfört med 2023-avtalet är uppräkningen med KPI oförändrad, men åldersgränsen klargjorts. Tidigare (2019) var fokus på introduktion; nu på utökning.

Framtida utsikter

Framtiden pekar mot fler reformer, som längre avsättningsperioder. IF Metall driver på för 4 000 kronor mer i månadsfördelningspension.

För mer om deltidspension i allmänhet.

Vanliga frågor om deltidspension IF Metall

Hur fungerar deltidspension hos IF Metall?

Deltidspension IF Metall fungerar genom att arbetsgivaren avsätter en premie på 3,1 procent av din lön när du minskar arbetstiden från 60 år. Detta ersätter den förlorade inkomsten och byggs på som tjänstepension fram till 65 år. Det är en del av Teknikavtalet och syftar till att underlätta en mjuk landning inför full pension, med årlig uppräkning för att motverka inflation. Medlemmar gynnas särskilt i fysiska yrken där långvarigt heltidsarbete är utmattande.

När kan jag ansöka om deltidspension IF Metall?

Du kan ansöka från den månad du fyller 60 år, med minst tre månaders framförhållning till arbetsgivaren. Avsättningen pågår till 65 år, men du kan börja ta ut den tidigare om du kombinerar med annan pension. Enligt 2025-avtalet är processen förenklad för att uppmuntra användning, men kontrollera din anställningstid. Detta ger flexibilitet för de som vill gå ner i tid innan pension eller sluta jobba vid 60.

Vad är avsättningen för deltidspension i Teknikavtalet?

Avsättningen är 3,1 procent av din fulla lön, uppjusterad årligen med KPI enligt Teknikavtalet IF Metall. För 2025 har den ökat marginellt från tidigare år för att matcha inflationen. Detta belopp betalas direkt till din pensionsförsäkring och kan ge betydande tillskott över tid. Jämfört med allmän pension är det en extra boost, men exakta belopp varierar – kontakta IF Metall för personlig kalkyl.

Har man rätt att gå ner i arbetstid efter 60 år?

Ja, enligt LAS och Teknikavtalet har IF Metall-medlemmar rätt att gå ner i arbetstid efter 60 år, kopplat till deltidspension. Arbetsgivaren kan inte neka utan starka skäl, som företagsökonomi, och uppsägningstiden följer lagen. Detta är en skyddad rättighet för att främja hälsa och jämställdhet i pensioneringen. Risken är en tillfällig inkomstminskning, men premien kompenserar.

Hur påverkar deltidspension min totala pension?

Deltidspension IF Metall adderar till din allmänna och tjänstepension utan att minska intjäningen i de senare, men lägre lön påverkar framtida avsättningar. Över fem år kan det ge 30 000–50 000 kronor extra, beroende på lön och KPI. Strategiskt sett maximerar det din ekonomi genom gradvis nedtrappning. Kombinera med flexpension för optimal planering.

Vilka risker finns med deltidspension IF Metall?

Risker inkluderar lägre socialförsäkringar som sjukpenning på grund av reducerad lön, samt potentiella nekanden från arbetsgivaren i små företag. Långsiktigt kan det påverka din totala pension om inte planerat rätt, men avtalet minimerar detta med premiegaranti. För experter: Jämför med deltidspension vid 62 för att optimera skatt och uttag. Rådgör alltid med facket för att undvika fallgropar.