Deltidspension: vad är det och hur fungerar det?

Vad är deltidspension och hur skiljer den sig från vanlig pension?

Deltidspension, även kallad delpension, är en möjlighet för anställda att minska sin arbetstid mot slutet av karriären samtidigt som de får en del av sin pension utbetald. Det handlar om att kombinera deltidarbete med partiall pensionering, ofta från 61 års ålder i vissa avtal, för att underlätta övergången till full pension. Till skillnad från vanlig pension, där du slutar jobba helt, låter deltidspension dig fortsätta arbeta delvis och få pension parallellt, vilket kan ge bättre ekonomisk balans.

Grundprincipen är att din arbetsgivare, via kollektivavtal, avsätter extra medel till din tjänstepension för att kompensera för minskad inkomst. Det skiljer sig från vanlig pension genom flexibiliteten – du påverkar inte bara din allmänna pension utan också tjänstepensionen direkt. För de flesta innebär det en avsättning på 30 procent av löneminskningen, men det varierar per bransch. Om du funderar på flexpension, som är en liknande men mer generell modell, se mer om skillnaderna nedan.

Vem har rätt till deltidspension? Det beror på ditt kollektivavtal och ålder. Statligt anställda födda före 1966 kan ofta ansöka från 61 år, medan privat sektor har varierande regler. Kolla ditt avtal för exakta villkor.

Ålderskrav för deltidspension

Den generella riktåldern för pension 2025 är 65 år och 3 månader för personer födda 1960, men deltidspension kan tas ut tidigare beroende på avtal. För många statligt anställda gäller från 61 års ålder, medan privat sektor ofta kräver 62 eller 63 år. Efter 65 år blir det enklare att kombinera med full pension, men tänk på att tidig uttag minskar den totala pensionen.

Specifikt vid 61–63 år: I statlig sektor, som beskrivs av SPV, kan du ansöka om delpension om du är född före 1966, med arbetsgivarens godkännande. För allmän pension från Pensionsmyndigheten måste du nå lägsta ålder, som höjs successivt. Efter 65 år: Här påverkas du mindre av riktåldern, och det är lättare att gå ner i tid utan stora ekonomiska förluster, särskilt med 2025:s pensionshöjningar på 316–796 kronor för inkomstpensionen.

Tabell: Ålderskrav per sektor 2025

Deltidspension per bransch och avtal

I olika branscher styrs deltidspension av kollektivavtal, med specifika rättigheter för statligt anställda som SULF beskriver. För IF Metall gäller deltidspension via teknikavtalet från 62 år, med avsättning på 30 procent av minskningen i lön. Unionen erbjuder liknande i privat sektor, ofta kopplat till ITP, medan Kommunal har 80-90-100-modellen där du jobbar 80 procent men får 90 procent lön och 100 procent pension.

För IF Metall och teknikavtalet: Du kan flexpension unionen-liknande förmåner, men fokuserat på industri. I kommunal sektor, som uppdaterats i Kommunals avtal 2025, förbättras villkoren för deltidare med höjd lön och rätt till heltid. Statlig anställning ger starkast skydd, med möjlighet att behålla 90 procent av lönen vid 80 procent arbetstid.

• IF Metall: Avsättning till Fora från 62 år.
• Unionen: Via Collectum, flexibelt från 62 år.
• Kommunal: Rätt att gå ner i tid efter 60, med bibehållen pension.

Hur ansöker man och påverkar det ekonomin?

För att ansöka om deltidspension kontaktar du din arbetsgivare och fackförbund, som sedan godkänner via kollektivavtalet – processen tar ofta 1–3 månader. Du fyller i en blankett hos din pensionsförvaltare, t.ex. SPV för staten eller Fora för bygg. Det påverkar ekonomin genom lägre avsättningar till pension om du jobbar deltid, men extra premie kompenserar delvis.

Avsättning och premie: Arbetsgivaren betalar en deltidspensionspremie på ca 30 procent av lönedelen du offrar. Enligt Pensionsmyndigheten, minskar deltid din allmänna pension med 4–5 procent per 10 procents minskning i arbetstid, men 2025:s höjningar mildrar effekten. Effekter på lön och pension: Du får ofta 90 procent lön vid 80 procent tid, men skatt på pensionen kan vara lägre – räkna med nettokalkyl.

Fördelar, nackdelar och tips

Fördelarna med deltidspension inkluderar mer fritid efter 60 år utan total inkomstbortfall, plus positiv effekt från pensionshöjningarna 2025. Nackdelar är lägre slutpension om du inte kompenserar med sparande, och potentiell karriärbroms. Ekonomiska aspekter: Avsättningen skyddar tjänstepensionen, men deltid minskar socialförsäkringar.

Skatteeffekter: Pension beskattas lägre än lön, så nettot kan bli bättre – se minpension.se för detaljer. För planering inför 2025: Börja med att bedöma din riktålder och avtal. En nackdel är att inte alla har rätt, så kolla flexpension nackdelar för att väga risker.

Vanliga frågor om deltidspension

Vad är deltidspension?

Deltidspension är en förmån där du minskar din arbetstid, ofta efter 60 år, och samtidigt får ut en del av din pension för att kompensera inkomstbortfallet. Det regleras via kollektivavtal och gäller främst tjänstepension, med extra avsättningar från arbetsgivaren. Till skillnad från full pension låter det dig fortsätta jobba delvis, vilket är idealiskt för en mjuk övergång. För nybörjare är det viktigt att förstå att det bygger på ditt avtal, som varierar mellan branscher som IF Metall och Kommunal.

När kan man ta ut deltidspension?

Du kan ta ut deltidspension från 61 år i statlig sektor om du är född före 1966, eller från 62 år i många privata avtal som Unionen. Riktåldern för allmän pension 2025 påverkar, men deltidspension är flexiblare via kollektivavtal. Tänk på att tidig uttag minskar den totala pensionen långsiktigt, så planera med Pensionsmyndighetens riktålder i åtanke. För experter: Kombinera med flexpension för att optimera uttagstiden baserat på din förväntade livslängd.

Hur påverkar deltid pensionen?

Att jobba deltid minskar avsättningarna till både allmän och tjänstepension med cirka 4–5 procent per 10 procents minskning i arbetstid, enligt Pensionsmyndigheten. Men deltidspensionens extra premie, ofta 30 procent av löneminskningen, kompenserar delvis och skyddar din tjänstepension. 2025:s höjningar på inkomstpensionen hjälper till att mildra effekterna för de flesta. För avancerad planering: Beräkna kumulativa effekter över 5–10 år för att se om det lönar sig jämfört med heltid fram till riktåldern.

Vilka rättigheter har man till deltidspension?

Din rätt till deltidspension styrs av kollektivavtalet – t.ex. har Kommunal-medlemmar rätt att gå ner i tid efter 60 med 80-90-100-modellen. I statlig sektor kräver det arbetsgivarens godkännande från 61 år, medan IF Metall ger det från 62 år via teknikavtalet. Det är ingen lagstadgad rätt för alla, så kolla ditt avtal via facket. Expertråd: Om nekad, förhandla med stöd av LAS och EU-direktiv om flexibel arbetstid för äldre anställda.

Vad är skillnaden mellan deltidspension och flexpension?

Deltidspension fokuserar på minskad arbetstid med specifik avsättning till tjänstepension, ofta branschbundet som i Unionen eller IF Metall. Flexpension är bredare, en frivillig insättning från lön till pension för att sänka skatten, tillgänglig för många via ITP eller SAF-LO. Båda underlättar deltid efter 60, men flexpension är mer individuell utan arbetstidsminskning. För experter: Jämför avkastning – deltidspension ger garanterad premie, medan flexpension beror på fonder och kan ge högre skattemässiga fördelar långsiktigt.

Hur ansöker man om deltidspension i IF Metall?

För IF Metall ansöker du via ditt fack och arbetsgivare med en blankett till Fora, minst tre månader innan önskat startdatum från 62 år. Specificera din önskade arbetstid, t.ex. 80 procent, för att få 30 procents avsättning på minskningen. Godkännande baseras på teknikavtalet och din tjänst. Avancerat tips: Integrera med allmän pension för att undvika dubbelbeskattning, och simulera effekterna på minpension.se för att säkerställa ekonomisk hållbarhet inför 2025-höjningarna.