Grunderna i flexpension
Flexpension är en rättighet i många kollektivavtal som ger dig möjlighet att minska din arbetstid efter 60 års ålder, samtidigt som din lön delvis behålls genom extra avsättningar till tjänstepensionen. Detta system, ofta kallat deltidspension, infördes för att underlätta en mjuk övergång till pensionen och öka flexibiliteten för äldre anställda. Genom flexpension kan du välja mellan mer fritid eller högre pensionsavsättningar, beroende på ditt behov.
Definition och syfte
Syftet med flexpension är att ge anställda i Sverige en möjlighet att anpassa arbetsbelastningen mot slutet av karriären, utan att förlora ekonomisk trygghet. Det bygger på kollektivavtal och innebär att arbetsgivaren betalar en premie på en viss procent av din lön till tjänstepensionen, även under deltid. Enligt minpension.se, är flexpension en förstärkt variant av deltidspension som har spridits till fler branscher sedan 2010-talet.
Vem har rätt till flexpension?
Rättigheten gäller främst dig som är anställd inom sektorer med relevanta kollektivavtal, som industri, tjänsteföretag eller vård. Du måste vara minst 60 år gammal och ha arbetat tillräckligt länge i branschen. Inte alla anställda har tillgång; det beror på ditt fackförbund och avtal, till exempel Unionen eller Sveriges Ingenjörer. Kontrollera ditt kollektivavtal för exakta villkor.
Skillnad mot vanlig deltidspension
Vanlig deltidspension bygger på att du arbetar deltid och får proportionerlig lön, medan flexpension lägger till en specifik premieavsättning som kompenserar för inkomstbortfallet. Till skillnad från ren deltid, där pensionen minskar proportionellt, garanterar flexpension extra inbetalningar till tjänstepensionen. Detta gör det till en mer gynnsam modell för långsiktig ekonomisk planering.
Hur flexpension fungerar i praktiken
I praktiken ansöker du om flexpension genom din arbetsgivare, som sedan hanterar premieinbetalningarna till din tjänstepension. Processen är enkel men kräver planering för att maximera nyttan, särskilt med tanke på den kommande höjningen av riktåldern till 67 år från 2026.
Processen för att ansöka
Börja med att diskutera med din chef eller HR-avdelning om ditt