Vad är flexpension och hur gäller det för Unionens medlemmar
Flexpension unionen är en förmån som ger medlemmar extra avsättningar till tjänstepensionen och möjlighet att minska arbetstiden mot slutet av karriären. Det är en del av kollektivavtalen som Unionen förhandlar fram och gäller för de flesta tjänstemän med ITP, Unionens primära tjänstepensionsavtal. Genom flexpension kan du planera en smidigare övergång till pension, med mer pengar och tid på dina villkor.
Definition och historik
Flexpension, även kallad deltidspension, infördes för att förbättra tjänstepensionen och underlätta deltid för äldre anställda. Den startade med en avsättning på 0,2 procent av lönen 2014 och har ökat successivt. Enligt Unionens officiella information är syftet att ge mer pengar till pensionen och rättigheter kring arbetstid. För Unionens medlemmar är det integrerat i avtal som ITP, som täcker många tjänstemän.
Vilka omfattas?
Du omfattas av flexpension unionen om du är medlem och arbetar inom ett företag med kollektivavtal som inkluderar ITP eller liknande. Det gäller för majoriteten av Unionens medlemmar i privat sektor, men kolla ditt avtal via Unionens webbplats. Enligt minPension.se är det kopplat till kollektivavtal, så icke-medlemmar eller de utan sådant avtal missar förmånen.
Skillnad mot vanlig tjänstepension
Vanlig tjänstepension som ITP avsätter pengar baserat på lön och ålder, men flexpension lägger till extra insättningar specifikt för flexibilitet. Till skillnad från basen är flexpensionen en förstärkning som möjliggör deltid utan att förlora pensionstillväxt. Läs mer om flexpension på vår pillarsida.
Aktuella avsättningar och förändringar 2023-2025
Från 2025 avsätts minst 2 procent av din lön till flexpension unionen i de flesta avtal, en ökning från tidigare år för att stärka pensionen. Förändringarna bygger på Unionens förhandlingar och påverkar tjänstemän positivt genom högre insättningar.
Ökningar i procent
Avsättningen har vuxit från 1,6 procent 2022 till 2 procent 2024, med ytterligare 0,2 procent i vissa avtal från juni 2024. För 2025 förväntas det stabiliseras på 2 procent i Unionens stora avtal. Enligt Kollega baseras beräkningarna på expertinput från Collectum.
Här är en tabell över avsättningarna:
| År | Avsättning (procent av lön) | Noter |
|---|---|---|
| 2014 | 0,2 | Inledning av flexpension |
| 2022 | 1,6 | Ökning i ITP-avtal |
| 2023 | 1,8 | Ytterligare höjning |
| 2024 | 2,0 | Inklusive 0,2% från juni |
| 2025 | 2,0 | Stabil nivå i Unionens avtal |
Avtal med Almega och Teknikföretagen
I avtalen med Almega och Teknikföretagen, som Unionen förhandlat, ingår flexpension unionen med ökningar som 0,2 procent extra 2025. Dessa täcker många tjänstemän och faktureras via Collectum. För detaljer, se Almegas lönerevisionsinfo.
Beräkningsexempel
För en lön på 30 000 kronor ger 2 procents avsättning 600 kronor extra per månad till din pension. Över 10 år växer det till betydande summor med ränta. Jämför med vanlig ITP för att se skillnaden i tillväxt.
Rättigheter kring arbetstid och pension vid 60+
Med flexpension unionen har du rätt att minska arbetstiden till 40 procent från 60 års ålder, utan att arbetsgivaren enkelt kan neka. Det ger flexibilitet inför pension, särskilt vid 62 år eller senare.
Gå ner i tid
Från 60 år kan du ansöka om deltid, och arbetsgivaren måste pröva det skyndsamt. Vid avslag kan Unionen hjälpa med förhandling. Det är en nyckelrättighet i vad är flexpension.
Uttag av pension vid 62
Du kan ta ut tjänstepension från 62 år, och flexpensionen förstärker det genom extra pengar. För födda 1962 är lägsta allmänna pensionsålder 63 från 2023, men flexpension ger möjlighet till tidigare deltid. Se Pensionsmyndighetens regler för kombination med jobb.
Jobba efter pension
Efter 65 kan du jobba obegränsat utan att påverka pensionen, men flexpension hjälper till att planera inkomsten. Det finns inga timmarbegränsningar, men rapportera till Försäkringskassan vid behov.
Tips för ansökan: Kontakta din Unionen-rådgivare tidigt för att diskutera deltid. Förbered en plan som visar hur det påverkar verksamheten minimalt.
Fördelar, nackdelar och planeringstips
Flexpension unionen ökar din pension med upp till 2 procent extra och ger tid för annat, men kan minska nuvarande inkomst vid deltid. Planera genom att räkna på minPension.se för att maximera effekten.
Ekonomiska fördelar
Extra avsättningarna ger tusentals kronor mer i månadsinkomst vid pension. Det stärker ITP och allmän pension totalt. Enligt AP7 omfattas många Unionen-medlemmar.
Potentiella risker
Deltid kan leda till lägre lön nu, och inte alla arbetsgivare godkänner direkt. Läs om flexpension nackdelar för en balanserad vy.
Råd för Unionen-medlemmar
Börja planera vid 55 genom Unionens rådgivning. Kombinera med tjänstepension för optimal uttag. För mer, besök Unionens sida om flexpension.
Vanliga frågor om flexpension unionen
Vad är flexpension?
Flexpension är en förmån i kollektivavtal som ger extra avsättningar till tjänstepensionen och rätt till deltid från 60 år. För Unionens medlemmar är det en del av ITP-avtalet, som infördes 2014 för att förbättra pensionsplaneringen. Det skiljer sig från vanlig tjänstepension genom de ytterligare insättningarna och flexibiliteten kring arbetstid, vilket hjälper till att balansera arbete och fritid mot slutet av karriären.
Hur mycket avsätts till flexpension 2024?
År 2024 avsätts 2 procent av lönen till flexpension i Unionens avtal, en ökning från 1,8 procent 2023. Detta faktureras via Collectum och läggs på din tjänstepension, vilket ger en märkbar boost till framtida inkomster. För 2025 förväntas nivån ligga kvar, men kolla ditt specifika avtal för exakta siffror, då vissa branscher har eftersläpning.
Kan jag gå ner i tid med flexpension?
Ja, flexpension ger dig rätt att minska arbetstiden till minst 40 procent från 60 års ålder, enligt Unionens regler. Arbetsgivaren måste pröva din ansökan snabbt och kan bara neka vid betydande störningar i verksamheten. Om de nekar kan Unionen assistera med förhandling, vilket skyddar dina rättigheter som medlem.
Vilka kollektivavtal inkluderar flexpension?
Flexpension ingår i Unionens stora avtal som ITP med Almega och Teknikföretagen, samt andra tjänstemannaavtal. Det gäller för medlemmar i privat sektor med kollektivavtal, men inte alltid i offentlig sektor. För att verifiera, logga in på Unionens medlemsportal eller kontakta rådgivning för din specifika situation.
Hur påverkar flexpension min pension?
Flexpension ökar din totala pension genom extra 2 procents avsättning, som växer med ränta över tid. Det ger också möjlighet till deltid utan att förlora pensionstillväxt, vilket kan leda till högre månadsbelopp vid uttag. För experter: Kombinera med fördröjt uttag av allmän pension för att maximera livsinkomsten, men räkna på effekterna av skatt och tillväxt.
När kan jag ta ut flexpension vid 55?
Du kan inte ta ut flexpension som en separat utbetalning vid 55 år, då det är en del av tjänstepensionen som uttas från 55 för ITP men rekommenderas senare. Avsättningarna ackumuleras och kan kombineras med tidig pension, men deltidsrätten börjar vid 60. För födda 1962, planera kring lägsta ålder 63 för allmän pension för att undvika inkomstbortfall; expertråd är att simulera scenarier på minPension.se.
Vad händer om jag inte använder flexpension?
Om du inte utnyttjar deltidsrätten fortsätter avsättningarna att byggas upp i din tjänstepension oavsett, så pengar går inte förlorade. Det ger flexibilitet – du kan välja att jobba heltid och ta ut allt vid pension. Risken är att missa chansen till mer fritid; för avancerad planering, jämför med att avvika från standard ITP för att se långsiktiga effekter på ekonomi och välmående.