Vad är ITP1 pension?
ITP1 pension är en premiebestämd tjänstepension för privatanställda tjänstemän med kollektivavtal, som kompletterar den allmänna pensionen. Den ger en extra inkomst vid pensionering genom inbetalningar från arbetsgivaren. ITP1 är en del av det övergripande ITP-avtalet, som administreras av PTK och Svenskt Näringsliv.
Behörighet och ålderskrav
ITP1 gäller främst för dig som är född 1979 eller senare och arbetar inom privat sektor med kollektivavtal. Inbetalningarna startar från det år du fyller 25 år och fortsätter till 66 års ålder, enligt förändringar som trädde i kraft 2023. Om du är född tidigare kan du fortfarande hamna i ITP1 om din arbetsgivare valt det för alla anställda. För att veta din exakta plan, kolla med din arbetsgivare eller Collectum.
Inbetalningar från arbetsgivare
Arbetsgivaren betalar in premien till din ITP1 pension, som baseras på din pensionsgrundande inkomst. Premien är minst 4,5 procent av lönen upp till ett visst tak. Dessa inbetalningar sker månadsvis och samlas i ett pensionskapital som växer med avkastning. En bra tjänstepension som ITP1 bör bidra till att din totala pension når 70-80 procent av din slutlön, inklusive allmän pension.
Val av pensionsbolag
Du kan välja pensionsbolag för din ITP1 via Collectum, som hanterar valet inom 30 dagar efter anställning. Populära val är Alecta eller AMF, där du kan välja mellan traditionell försäkring eller fondförsäkring. Traditionell försäkring ger lägre risk men garanterad avkastning, medan fonder kan ge högre avkastning men med marknadsrisk. För mer om val, se Avtalat.se:s guide.
Hur fungerar beräkning av ITP1?
Premie för ITP1 pension beräknas som en procent av din pensionsgrundande inkomst, med specifika satser för 2025. Upp till 7,5 inkomstbasbelopp (ca 56 250 kronor per månad) är premien 4,5 procent, och ovanför det 30 procent fram till ett tak på 30 inkomstbasbelopp (ca 201 500 kronor per månad). Det totala pensionskapitalet beror på inbetalningar, avkastning och utbetalningstid. Föräldraledighet påverkar inte inbetalningarna retroaktivt, men premien baseras på ersättning under ledigheten.
Premie och inkomsttak 2025
Inkomstbasbeloppet för 2025 är 75 000 kronor per år, enligt SCB-data. Pensionsgrundande inkomst är din bruttolön minus vissa avdrag. Taket säkerställer att höglönade inte får oproportionerligt höga inbetalningar. För exakta formler, besök PTK:s sida om ITP1.
Exempel på pension vid olika löner
Här är en tabell med exempel på årlig premie för ITP1 vid olika månadslöner 2025 (baserat på 4,5% upp till taket, förenklat utan avkastning):
| Månadslön (kr) | Premie (kr/år) | Procent av lön |
|---|---|---|
| 30 000 | 16 200 | 4,5% |
| 50 000 | 27 000 | 4,5% |
| 100 000 | 81 000 | 8,1% (blandad) |
| 200 000 | 604 500 | 30% (vid tak) |
Dessa belopp ackumuleras över tid för att bilda ditt kapital. Vid 40 års inbetalning kan en genomsnittlig lön ge ett kapital på flera miljoner kronor.
Påverkan av föräldraledighet
Under föräldraledighet betalas premie in baserat på din föräldrapenning, som ofta är lägre än lönen. Inga retroaktiva inbetalningar görs efter ledigheten, så det kan minska ditt totala kapital. För att kompensera, överväg privat sparande. Se Unionens råd om tjänstepension under ledighet.
Skillnad mellan ITP1 och ITP2
Huvudskillnaden är att ITP1 är premiebestämd med fast procent, medan ITP2 är förmånsbestämd med garantier fram till 65 år. ITP1 gynnar yngre med längre sparhorisont, ITP2 äldre med högre inbetalningar sent i karriären. Valet beror på ålder och risktolerans, men de flesta får ITP1 automatiskt baserat på födelseår.
Premiebestämd vs förmånsbestämd
ITP1 bygger på premie som växer med marknaden, ingen garanterad utbetalning. ITP2 ger en definierad pension baserat på lön och tjänstetid, med högre premie de sista fem åren. ITP1 har lägre risk för arbetsgivare, ITP2 högre trygghet för individen.
Vem väljer vilken plan?
Födda 1979 eller senare får ITP1, äldre ITP2, om inte arbetsgivare valt annorlunda. Du kan inte fritt byta, men vid ny anställning kan avtal påverka. För beslutstöd, jämför via Pensionsmyndighetens guide.
Fördelar och nackdelar
ITP1-fördelar: Enklare administration, längre sparande. Nackdelar: Osäker utbetalning beroende av avkastning. ITP2-fördelar: Trygghet, högre slutinbetalningar. Nackdelar: Högre kostnad för arbetsgivare, ingen intjäning efter 65.
Tips för att välja rätt
Kontrollera ditt avtal tidigt. Om du är nära pension, efterfråga ITP2-alternativ. Använd kalkylatorer för prognos innan beslut.
Så räknar du ut din ITP1-pension
För att räkna ut din ITP1 pension, multiplicera din pensionsgrundande inkomst med premieprocenten och addera avkastning över tiden. Använd verktyg som Pensionsmyndighetens kalkylator för exakta prognoser. Faktorer som inflation och livslängd påverkar slutbeloppet. Maximera genom att välja rätt bolag och komplettera med privat sparande.
Använd kalkylatorer och verktyg
Prova Pensionsmyndighetens räknesnurra eller RaknaPension.se för att simulera din ITP1. Ange lön, ålder och förväntad avkastning. Dessa verktyg ger en uppskattning av månadsutbetalning vid pension.
Faktorer som påverkar slutbeloppet
Avkastning (typiskt 3-5% årligen), inbetalningstid och uttagsålder är nyckelfaktorer. Högre lön ökar premien, men taket begränsar. Inflation minskar köpkraft, så planera för det.
Tips för att maximera pensionen
Välj fondförsäkring om du tål risk för högre avkastning. Flytta premie till privat pension vid låg lön. Regelbunden koll via minpension.se hjälper. Spara extra 4-5% av lönen privat för att nå 80% ersättning.
Vanliga frågor om ITP1 pension
Vem har rätt till ITP1?
ITP1 pension är avsedd för privatanställda tjänstemän med kollektivavtal som är födda 1979 eller senare. Det är en del av det branschgemensamma avtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv, som täcker många yrken som ingenjörer, ekonomer och administratörer. Om din arbetsplats saknar kollektivavtal kan du förhandla om liknande förmåner, men ITP1 är standard i avtalade jobb. Kontrollera din status via Collectum för att säkerställa att du omfattas.
Hur mycket betalar arbetsgivaren in i ITP1?
Arbetsgivaren betalar 4,5 procent av din pensionsgrundande inkomst upp till 7,5 inkomstbasbelopp, och 30 procent ovanför det fram till taket på 30 inkomstbasbelopp för 2025. För en lön på 50 000 kronor blir det cirka 27 000 kronor per år. Beloppet administreras via Collectum och går till ditt valda pensionsbolag. En bra nivå är minst denna premie, men totalt bör tjänstepension bidra till 70-80 procent av slutlönen tillsammans med allmän pension.
Vad är skillnaden mellan ITP1 och ITP2?
ITP1 är premiebestämd med fasta procentinbetalningar från 25 till 66 år, medan ITP2 är förmånsbestämd med högre inbetalningar de sista åren och garantier till 65 år. ITP1 passar yngre som får längre sparande, ITP2 äldre för trygghet. Premien i ITP1 är lägre men mer förutsägbar för arbetsgivare, medan ITP2 kan ge högre pension men med högre risk vid låg avkastning. Välj baserat på din ålder och karriärfas för optimal planering.
Hur räknar man ut sin ITP1 pension?
Börja med att beräkna premien: lön gånger 4,5 procent upp till taket, sedan multiplicera med antalet inbetalningsår och addera förväntad avkastning (t.ex. 4 procent årligen). Använd en kalkylator som den på Pensionsmyndigheten för att simulera kapital vid pension. Faktorer som skatt och uttagsperiod påverkar månadsbeloppet, som kan bli 10 000-20 000 kronor beroende på lön. För exakta siffror, ange din data i verktyget och justera för inflation.
Kan jag välja bolag för min ITP1?
Ja, du har rätt att välja pensionsbolag inom ITP1 via Collectum inom sex månader från anställning. Alternativ inkluderar Alecta för traditionell försäkring eller fondbolag som Länsförsäkringar. Valet påverkar avkastning och avgifter – traditionell ger trygghet, fonder högre potential. Om du inte väljer placeras pengarna i Alecta som default. Jämför avgifter och historisk avkastning för att optimera din pension.
Hur påverkar föräldraledighet ITP1 pension?
Under föräldraledighet betalas premie in på din föräldrapenning, som är runt 80 procent av lönen, men inga retroaktiva inbetalningar görs efteråt. Detta kan minska ditt totala kapital med några tusen kronor per ledighetsår. För att motverka, spara privat under ledigheten eller begär kompensation via avtal. Unionen rekommenderar att kolla ditt avtal för specifika skydd, och Pensionsmyndigheten ger råd om hur det integreras med allmän pension.